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乌后旗师资队伍建设措施实步伐快 |
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| 乌后旗师资队伍建设措施实步伐快 |
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| 作者：张美琳 文章来源：教育局 点击数： 更新时间：2008-7-22 |
社会发展，教育先行。近年来，在经济实力显著增强、社会繁荣进步的大好形势面前，后旗把谋求教育发展放在了重中之重的地位。旗府搬迁以来，在切实加强学校基础设施建设的同时，后旗党政部门、教育局积极致力于提高教师队伍整体素质，为教育事业的进一步发展提供强有力的人力支持。
实行教师竞争上岗考试考核，调整补充师资力量。2005年冬季，教育局认真组织实施了教师竞争上岗考试考核，通过考试考核共分流教师100多人。2006年根据岗位需求，公开招考聘用20名教师。2006至2007两年中引进教育硕士21名。今年5月份又从人才储备中择优选聘29名优秀师范类毕业生充实到教学一线，秋季还将接收“2008年农村教育硕士生培养计划”的9名教育硕士。通过调整和补充，一支结构合理、业务精良的师资队伍正在形成。
强化教育培训。加强教师培训是强化师资队伍建设的基础性工作。后旗不断建立健全和完善教师培训制度，多方筹措落实培训经费，采取多种形式开展培训，以提高教师队伍的整体素质。教育局就此作出了明确要求，要求各学校每年必须将公用经费不低于5%的部分用于教师在职提高培训。2005---2007年三年间，共有1300多人次参加了继续教育、信息技术培训、新课程培训等各级各类专业培训。 仅上一年参加外出挂职学习、校长培训、骨干教师培训、继续教育、班主任培训等各类培训学习的教师人数就达302人次，占教师总数的42%。今年以来又先后选派1名教育局干部和11名校长外出挂职和参加岗位提高培训，还组织教师300多人次去临河、包头等地观摩名师的课堂教学、听名家的教育专题讲座。通过几年坚持不懈的培训，学校领导的管理能力及广大教师的业务素质明显提高，涌现出一批区、市、旗级骨干教师和学科带头人。全旗现有区级学科带头人1人，市级学科带头人14人。国家级骨干教师1人，区级骨干教师7人，市级骨干教师66人。
积极支持和鼓励教师参加学历提高教育。多年来，教育局始终十分重视教师的学历提高，在学校和教师中间广泛宣传终身学习理念，鼓励教师参加各类成人自学考试，及时更新知识，提高学历层次。仅2006、2007年两年中就有121名教师通过函授、自考等形式取得了高一层次学历。目前，全旗专任教师学历合格率小学、初中、高中分别达100%、96%和80% 。
努力提高教师待遇，不断完善竞争激励机制。后旗大力弘扬尊师重教的良好社会风尚，采取有力措施，完善相关制度机制，保障教师的地位和待遇，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性。近年来在提高教师待遇方面实施了如下举措： 500多名教师享受到了政府每平米补贴100元和办理5万元购房贴息贷款的优惠政策；小学、中学班主任津贴分别提高到了100元和120元；为后山地区工作的教师每人每月发放40元艰苦地区工作津贴；每年组织全旗教职工进行一次免费体检。与此同时不断完善竞争激励机制，实行了学校目标考核奖励、教学质量奖励等激励政策，仅2007年就发放奖励奖金18.3万元。
对学校领导班子的任用进行改革。后旗教育局坚持德才兼备、注重实绩、择优用人的工作宗旨，实行了学校校长、副科级别的副校长由教育主管部门和校长推荐、组织部门考核、旗委任命的干部提拔选用办法，重新调整任命了一部分校长、副校长和环节干部。将一批综合素质高、业务能力精、办学理念新、管理能力强的教师充实到教育管理队伍中，切实增强了学校领导班子的整体合力，提升了工作效益和质量。
在师资队伍建设方面，今年还会有令人振奋的举措。要加大人才引进力度，欲高薪招聘一批教育专家和名师，旗政府拟落实500万元招聘经费。目前教育局已制定出详细的招聘方案，待旗党政联席会议进一步研究决定，即可依照方案组织招聘。
后旗在强化师资队伍建设中，坚持拓宽思路，大胆改革创新。一步步走来，我们已看到，后旗的师资队伍建设步伐愈来愈坚实，足音愈来愈铿锵。我们有理由相信，在不久的将来，后旗会拥有实力雄厚的师资力量！ |
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| 文章录入：信息办 责任编辑：信息办 |
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