|
乌后旗多渠道考核监督领导干部 |
顶 ★★★ |
【字体：小 大】 |
|
| 乌后旗多渠道考核监督领导干部 |
|
| 作者：信息办 文章来源：组织部 点击数： 更新时间：2008-8-7 |
(本网讯 白利军 报道)为使干部考核工作进一步做到客观、公平、公正，乌后旗多方面入手多渠道考核监督领导干部，有力地提高了领导干部的自律意识，增强了领导干部科学执政、民主执政、依法执政的自觉性，较好地形成了激励领导干部干事创业的浓厚氛围和良好环境。
一是从群众考核入手，加强群众监督。我旗每年年终考核,旗委成立专门的干部考核小组，下到科级单位对科级领导干部进行全面考核。考核采取民主测评的方式，针对领导干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面，分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，让群众对领导干部进行评价，了解掌握群众对干部的公认程度。同时，采取个别谈话、查阅资料、走访座谈等方式，让群众对干部进行如实的评价，充分发挥群众的参与权和监督权。
二是从执纪执法部门考核入手，加强法纪监督。进行干部考核的同时，加强与纪检、审计、公安、法院、检察院等执纪执法部门的联系、协作，组织部定期与执纪执法部门联系，从中了解掌握干部的遵纪守法情况。通过各部门的协作考核，加强执纪执法部门对领导干部遵纪守法的监督。
三是从经济、综合部门考核入手，加强服务监督。把考核领导干部服务经济工作和优化经济环境的情况，作为一项重要的考核内容，加强领导干部服务监督。组织部经常加强与各经济、综合部门的联系，如采取电话征求有关部门意见和下基层明察暗访等形式，了解领导干部服务经济工作情况（特别是服务工业经济情况）和领导干部所分管工作各项指标的完成情况，加强经济、综合部门对其工作的监督。
四是从干部自我考核入手，加强自我监督。建立了考核手册制度，引导领导干部认真填写《考核手册》，组织部采取不定期抽查的方式，了解掌握领导干部平时工作情况。此外，通过开展述职述廉活动，促使领导干部在平时的工作中做到自查、自省、自警，加强自我监督。 |
|
| 文章录入：信息办 责任编辑：信息办 |
上一篇文章： 旗委常委、旗委办主任胡毕斯哈拉图深入到巴音前达门苏木进行“大下访”
下一篇文章： 没有了 |
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
