——潮格温都尔镇党委副书记、政府镇长  赵军 

          
    近期旗委组织部安排我赴内蒙古西部干部管理培训中心进行了为期一周的培训学习。通过学习并结合我镇当前现状，我对基层创新社会管理有如下体会：
    随着社会经济的大发展、大变革，原有的社会管理体制机制已经适应不了社会发展形势的需要，必须加强和创新社会管理。针对目前基层矛盾多、纠纷多、难点多而且又是 “重点”所在的实际，作为苏木镇领导干部应从速、从实、从优抓好这项工作。
    （一）加快经济社会改革发展，推进基层社会管理方式思路创新。社会管理归根结底就是对人的管理。马克思说过“现实世界都是有着物质利益交缠的活生生的人，人们往往以物给自己带来的有用性为价值导向”。因此要实现对人们的高效管理，首先要让人们明白这种管理对他们本身是有益的，有着莫大好处的，进而要人们感受这种好处并服从这种管理，莫过于以事实说话，这就要求大力发展全镇经济社会事业，人民群众对这种管理工作满不满意，赞成不赞成，高兴不高兴，关键在于这种管理到底为他们带来了多少实惠？他们的生活又在多大程度上得到了改善？只有切切实实让人民群众感受到当地经济社会发展给他们带来的好处，他们的观念才能得到转变，政府的威信力才能得到提高，管理也更为高效。因此，只有不折不扣的贯彻执行国家和各级党委、政府关于新牧区建设中的各项优惠政策和措施，千方百计的大力发展苏木镇经济社会建设（旅游城镇建设等），才是推进基层社会管理创新的根本动力。
    （二）加强领导干部求真务实，推进基层社会管理方式作风创新。“实干兴邦，空谈误国”。创新社会管理需要领导干部求真务实，勇于创新，着力提高决策的科学性。要达到创新社会管理目标的要求，在树立政治、生产和群众观点的同时，要牢固树立群众观念，坚持走群众路线，抓住主要矛盾、中心环节、典型事例，善于总结运用群众在实践中创造出的鲜活经验。例如党员流动综合服务队建设、戈壁红驼合作社建设等新形式和新载体。为此，一是要更加求真务实的作风，经常性的深入基层、深入实际、说实话、求实效、脚踏实地。二是要有昂扬的创新精神。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力” 。只有解放思想、实事求是，勇于打破常规，创造性地开展工作，才能做到寻求突破点，攻克制高点，解决高难点，清除一切“拦路虎”。三是要充分发扬民主，切实做到统揽不包揽，决断不武断，真正体现决策的民主性和科学性，以充分发挥班子成员的集体智慧和力量。
    （三）大力弘扬正气促进和谐，推进基层社会管理方式德育创新。韦伯说:“高素质的人群更便于社会化的管理，也更容易推进社会管理的进步”。想要弘扬正气，深入开展精神文明建设，就要充分依靠人民群众宣传党和国家的方针、政策，弘扬文明和谐新风，培育和教育广大人民群众健康向上的社会心态，拓宽干部与人民群众沟通的渠道，真正了解群众的情绪和诉求，掌握社情民意，对那些思想进步、积极营造和谐的社会发展环境的群众，要给予“精神和物质”双重奖励，以此来促进和带动最大范围的群众参与到维护社会稳定以及建设和谐社会的活动中来。例如：在牧区开展“爱边固边、维稳先进家庭”评选表彰活动；在社区开展“诚实”、守信、助人模范家庭”评选表彰活动。鼓励广大人民群众主动维护党和国家的利益，主动参与到当前的各项社会管理工作中来，及时向政府提供人民群众的诉求，营造文明和谐的社会氛围，真正唤起人民群众扬正气、促和谐的良好社会风气。同时，在引领群众致力于创新社会管理的过程中，领导干部要既当指挥员又当战斗员，不怕苦、不怕累、不怕难，全身心的为寻妙法、觅良法，以实际行动教育群众、带动群众、启发群众。这样一来，必将收到“无须扬鞭自奋蹄”的社会效果。
    创新型社会建设是一项全新的事业，需要各方积极探索和不断尝试，在建设过程中逐步推进、总结和完善。创新型苏木镇的发展思路，是建设创新型城市的新战略，是统筹城乡发展的基础。