政府信息公开
乌拉特后旗人民政府办公室关于对人大乌拉特后旗第十三届四次会议第52号建议的答复
闫天俊代表：
您在内蒙古乌拉特后旗第十三届人民代表大会第四次会议提出的第52号《关于建立引入医疗专家奖补机制的建议》已收悉。旗政府高度重视此项建议，认为建议准确把握了我旗医疗卫生事业高质量发展的关键要素，所提问题具有前瞻性，所提建议针对性强，对于加强我旗医疗卫生人才队伍建设、提升医疗服务能力、满足群众健康需求具有重要推动作用。经组织旗卫健委、人社局、财政局等相关部门认真研究办理，现答复如下：
一、当前工作进展与成效
旗政府始终将医疗卫生人才队伍建设作为提升全旗医疗服务能力的核心抓手，持续加大引才、育才、用才力度，并已取得阶段性成效：
（一）创新机制，拓宽人才引进渠道。为有效破解卫生人才短缺瓶颈，旗政府加强顶层设计，由旗人民政府统筹牵头，在全市卫健系统内率先制定并实施了《乌拉特后旗卫生健康委员会所属公办医疗机构公开招聘控制数人员实施方案》。计划在2025年至2027年间，面向医疗、护理、公共卫生等多个专业领域招聘180名控制数人员编制，旨在系统性补充基层人才缺口。目前，2025年度已完成58名“控制数”人员招聘工作，为优化人才结构、充实基层力量提供了有力支撑。
（二）深化医改，促进优质资源下沉。积极推动医联体与医共体融合发展，构建分级诊疗格局。旗人民医院与上级医院建立医联体合作，定期邀请市级以上专家来旗坐诊、指导。深入推行“1+2+N”紧密型医共体建设模式，赋予旗人民医院、蒙医医院两家总医院更大自主权，通过骨干下沉驻点帮扶（如选派急诊科医师驻守乡镇卫生院）、巡回医疗、设立名医工作室、科室包扶等方式，将优质资源和技术精准下沉基层。同时，强化信息化支撑，建设区域医疗信息平台，推广远程医疗服务，实现“基层检查、上级诊断”，提升基层服务效率与诊断水平。
（三）用好政策，借力上级专家资源。认真落实自治区关于执业医师晋升高级职称须服务基层的政策要求，主动对接市级医疗资源，推动“城市医生下基层”服务项目落地。借助市级专家的“传帮带”作用，为基层机构解决技术难题、培养本土人才，有效提升了基层医务人员的专业技术水平和服务能力。
二、下一步工作打算
您提出的建立引入医疗专家奖补机制的建议，与我旗加强卫生人才工作的方向高度契合。下一步，旗政府将加强统筹，着力从以下方面深化工作：
一是研究完善人才激励政策。将责成卫健委、人社局、财政局等部门，结合您的建议，对我旗现有卫生人才政策进行评估。围绕“引进、使用、留住”关键环节，研究制定更加精准、更具吸引力的激励保障措施，探索建立针对高层次医疗专家、紧缺岗位人才的引进奖补、专项津贴等制度，营造拴心留人的良好环境。
二是持续优化人才发展平台。继续深化医共体改革，强化总医院能力建设，为专家发挥作用提供更广阔的舞台。加强重点专科建设，通过“请进来、送出去”等多种方式加强本土人才培养，形成专家引领、团队成长的良好局面。
三是强化部门协同与投入保障。建立完善卫生人才工作协调机制，统筹编制、岗位、经费等资源，形成工作合力。积极争取上级项目支持，调整优化财政支出结构，为卫生人才引进、培养和奖励提供稳定的经费保障。
感谢您对我旗卫生健康事业发展的深度关切和大力支持！我们将持续努力，不断优化人才政策环境，加强医疗卫生队伍建设，为全旗人民提供更加优质、便捷的医疗卫生服务。敬请继续对我们的工作提出宝贵意见。
乌拉特后旗人民政府办公室
2025年5月23日
来源：乌拉特后旗人民政府办公室
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